12 consejos para pedir un aumento de sueldo

¿No sabes cómo pedirle a tu jefe un aumento? ¿Te gustaría saber cómo tener éxito en el intento? A continuación, te detallamos un plan sencillo y eficaz para conseguirlo.

Escrito y verificado por la psicóloga Valeria Sabater.

Última actualización: 30 octubre, 2023

Si te preguntas cómo pedir un aumento de sueldo, el secreto está en la planificación y la autoconfianza. Hay quien ve este acto como algo intimidante. Es cierto, nadie niega que puede ser una situación algo incómoda y que, cabe la posibilidad, te lleves una negativa. Sin embargo, como todo en la vida, quien no se arriesga no alcanza aquello que merece.

El primer paso será siempre investigar las tendencias salariales de tu sector. Además, conocer la salud financiera de la empresa en la que desempeñas tu labor es también un elemento decisivo. Después, solo queda trazar una buena estrategia para lograr ese incremento monetario. En la siguiente lectura te detallamos todas las recomendaciones, con el fin de que tengas éxito y no falles en el intento.

Cómo pedir un aumento de sueldo y que te digan que sí

Decidirte y tener la confianza suficiente para solicitar un aumento es el principal punto de partida. No solo cabe la posibilidad de que lo consigas; sino que podrías mejorar tu autoimagen y desarrollar nuevas habilidades. No se necesita ser un gurú de la negociación para lograrlo, basta con diseñar un buen plan y encontrar el momento perfecto. Toma nota de los mejores consejos.

1. Conocer el salario según tu sector

Para conquistar tu propósito y no errar en el intento, lo último que debes hacer es precipitarte. Por ello, si te preguntas cómo pedir un aumento de sueldo, lo primero es investigar el mercado laboral de tu rango profesional. Averigua cuáles son las cuantías de salarios típicos para tu posición, experiencia y ubicación. Esto te dará una idea realista de lo que podrías esperar.

2. Averigua la salud financiera de tu empresa

Aunque necesites un aumento, lo cierto es que no siempre se dan las condiciones adecuadas para ello. Es esencial que investigues la salud financiera de tu empresa. Siempre hay señales que puedes detectar para analizar si sería conveniente o no dar ese paso. A continuación, te detallamos algunos de esos indicadores:

• ¿Ha habido recortes?
• ¿Se han hecho despidos?
• ¿Hay retrasos en los pagos?
• ¿Se invierte menos en innovación?
• ¿Escuchas rumores de que las cosas van mal?

3. Haz una lista de tus logros

Si te preguntas cómo pedir un aumento de sueldo, el secreto está en recordar que lo mereces. Aúna confianza y valora todos tus logros y aportaciones. Las experiencias laborales de las personas influyen en su autoestima y a la inversa, por lo que recapitular sobre tus conocimientos y aciertos te ayudará a reforzar esa visión positiva de ti.

Haz una lista de cada tarea de valor que haya beneficiado a la organización. Puede que, gracias a tus propuestas e ideas, el número de ventas aumentara. Es posible que tu profesionalidad, también sea clave en el día a día para resolver muchas incidencias. No dudes en clarificarlo y hacer un informe sobre ello.

4. Elige el momento adecuado

A lo largo del año pueden abrirse momentos idóneos para pedir un aumento de sueldo. A final de cada trimestre y después de cada balance pueden ser instantes perfectos. Es más, luego de un logro importante, se presenta un contexto dorado que vale la pena aprovechar. Asegúrate también de que tu jefe esté receptivo y no tenga muchas obligaciones.

5. Pide una reunión

Evita pedir un aumento de improviso y sin solicitar antes una reunión. Dicha solicitud debe acompañarse de un buen diálogo y en un escenario privado. No es algo que deba hacerse en los pasillos o a la vista de otros compañeros o personas de la organización. Sé prudente y ten en cuenta los siguientes pasos:

• Pide un encuentro con tu jefe
• Escríbele un correo o pídeselo en persona
• Acuerda con él un día en concreto para tal fin
• Indica con claridad del objetivo de esa reunión

Estas son las frases que puedes plantearle a tu jefe o gerente a la hora de concertar la reunión: «¿Le parece bien que nos reunamos para hablar de mi evaluación de desempeño y de un posible aumento de sueldo?». «Me gustaría programar una breve reunión para discutir un aumento. Por favor, avíseme en qué momento le iría bien».

6. Practica lo que vas a decir

Prepara un discurso claro y convincente en el que expliques por qué mereces un aumento. Hazlo con seguridad, sin dudar y destacando los logros que ya tienes detallados, para recordarle a tu jefe cómo han beneficiado a la empresa. Las siguientes herramientas contribuirán en esta exposición:

• Agradece esa reunión.
• Habla con asertividad.
• Haz uso de un tono positivo.
• Refiere tu compromiso con la empresa.
• Sé directo/a, no se trata de pedir, sino de convencer.
• Tu jefe debe tomar conciencia de que mereces ese aumento.
• Prepara ese encuentro como si acudieras a una entrevista de trabajo.
• Potencia tu comunicación no verbal: contacto visual, movimientos relajados, etc.

7. Recuerda las palabras que no puedes usar

A la hora de pedir un aumento de salario es necesario atender el tono. Procura no rozar la prepotencia y, cuida también, no caer en la mera súplica. Hay empleados que acuden a sus superiores con expresiones como «en vista de todo lo que he hecho por la empresa, yo merezco cobrar (…)».  Estas dinámicas conversacionales no son acertadas.

Lo ideal es una exposición resolutiva y amigable en la que hacer ver a tu jefe dos cosas. La primera, que te gusta tu labor y estás comprometido/a con la organización. La segunda, demostrarle que tienes potencial y mereces ese reconocimiento económico.

8. Establece una cifra

En el aspecto monetario es conveniente no divagar e ir directo a la cantidad exacta que propones. Presenta esta solicitud de manera clara y resumida para que tu jefe la tenga en cuenta. La frase que te puede ayudar para plantear esa cifra es la siguiente: «Considerando todo lo expuesto, esperaba que pudiéramos acordar un aumento salarial de XX, ¿qué le parece?»

Es recomendable que seas sincero en esa cantidad que deseas obtener. No sientas inseguridad ni pienses que estás pidiendo demasiado. A partir de aquí, pueden abrirse las negociaciones.

9. Prepárate para posibles preguntas

Anticipa preguntas que tu superior pueda hacerte durante la reunión. Ten siempre en cuenta que, en tu preparación, ya habrás hecho una recopilación previa de tus logros y aportaciones a la empresa. Ese es el material con el que debes negociar. Siente seguridad de ti y ten a mano los datos y ejemplos para respaldar tu solicitud.

10. No uses amenazas ni mientas

Evita amenazar en todo momento. No es una buena táctica. Hay quien no duda en advertir que, en caso de no obtener esa enumeración, dejará la empresa. Ten en cuenta que, en la vida, hay que saber negociar y que este arte se hace siempre desde la positividad y la empatía. La negatividad y la amenaza generan desconfianza y tensión: no se logra nada con ellas.

Mentir tampoco es una buena estrategia. Según una investigación publicada por Zoro, los millenials son los más tendentes a recurrir a la falsedad. Su táctica es decir que hay otra organización interesada en ellos. Tal recurso, no siempre es idóneo a la hora de pedir que te suban el salario.

Enfócate en tus contribuciones y en por qué mereces un aumento basado en tu desempeño. Genera un impacto positivo en tu superior, transmítele optimismo y confianza. Esos elementos serán tus aliados.

11. Sé agradecido

Sea cual sea la respuesta, muestra gratitud por el tiempo y la consideración de tu jefe o gerente. Si se te otorga el aumento, asegúrate de expresar tu agradecimiento de manera sincera. En caso de que la resolución sea negativa, no te vengas abajo y pídele que te argumente las razones. Saberlas te ayudará a intentarlo mejor en otro momento.

12. Aprende del proceso

A lo largo de tu vida profesional llevarás a cabo esta dinámica varias veces. Procura analizar toda la experiencia, valora qué has aprendido y qué detalles podrías mejorar. Estos son escenarios en las que te pones a prueba y descubres qué áreas deberías desarrollar un poco más. Puede que te falten técnicas de negociación o de autoconfianza.

Sea como sea, tanto si logras esta meta como si no, siente orgullo de ti. Diste el paso por algo que mereces y dejaste claro que eres un empleado valioso. Si tu jefe actual no ha sabido verlo, seguro que alguna otra figura reconocerá tus excepcionales valías.

Pedir un aumento, una oportunidad dorada

Pedir un aumento es una oportunidad importante en tu carrera profesional. Al hacerlo de manera efectiva podrás reconocer y obtener una remuneración justa por tu trabajo y contribuciones. Es esa oportunidad dorada que hay que saber ver para aprovechar. Además, con este acto, como ya señalamos, demuestras tu valía, compromiso y confianza en ti.

Todas estas variables impulsan tu crecimiento y desarrollo laboral. Por otro lado, a pesar de que la respuesta de tu empleador puede no ser positiva, no es algo que deba desanimarte. Llegará otro momento. Y si ese paso no sucede, puedes plantarte buscar otra empresa que aprecie tus habilidades. Poco a poco darás forma al futuro que mereces.