La pirámide del éxito de John Wooden
La pirámide del éxito de John Wooden es un modelo de conducta que fue diseñado para jugadores de baloncesto. Con el tiempo, traspasó las canchas de juego, convirtiéndose en un esquema seguido y practicado por empresas y personas de todo el mundo como una herramienta para conseguir sus metas.
John Wooden fue un entrenador de equipos de baloncesto en la Universidad de UCLA. Bajo su dirección, el equipo ganó 10 de los 12 títulos que se disputaron en una final de universitarios. Sin embargo, no pasó a la historia por esos triunfos, sino por la filosofía que hubo detrás de ellos y que quedó sintetizada en la pirámide del éxito.
La pirámide del éxito no es un simple recetario para obtener logros. Tiene más que ver con los valores que están detrás de quienes consiguen lo que se proponen. No solo cambió la forma de ver el juego, sino que marcó una forma de entender la vida y de alcanzar los objetivos. Veamos de qué se trata.
“El éxito es la paz interior que resulta directamente de la autosatisfacción de saber que has hecho todo lo posible para ser tan bueno como eres capaz”.
-John Wooden-
La base de la pirámide del éxito de John Wooden
La pirámide del éxito de John Wooden se basa en la idea de que hay tres grandes áreas a trabajar cuando se pretende lograr un objetivo. Cada una de esas áreas coincide con una zona de la pirámide: la base, el cuerpo y el vértice. Los componentes que conforman la base son los que sostienen todo lo demás. Son los siguientes:
- La laboriosidad. Por norma, el camino para el éxito es el trabajo. El esfuerzo debe ser diario. Solo lo que se consigue trabajando es perdurable; lo demás, viene y se va.
- El entusiasmo. Para perseverar en el día a día es necesario tener convicción y deseo de hacer lo que se hace. A esos dos elementos unidos se les denomina entusiasmo en la pirámide del éxito.
- La amistad. En los logros propios siempre están presentes otras personas. Cuando hay un sentimiento amistoso hacia ellas, se incrementa el entusiasmo y se facilita el esfuerzo.
- La lealtad. Primero que todo con uno mismo y luego con las personas y las metas. La lealtad es coherencia con lo que se quiere.
- La cooperación. Cuando cada persona se convierte en un estímulo para los demás y, a su vez, obtiene de los demás un estímulo, es más probable que consiga lo que busca.
El cuerpo de la pirámide del éxito
El segundo gran componente de la pirámide del éxito es el cuerpo. Este corresponde a los valores que ayudan a que un propósito se mantenga en el tiempo. Los elementos que integran este componente son los siguientes:
- Iniciativa. Hay que ir por lo que uno quiere y no esperar que eso venga a uno. Se deben tomar decisiones y acciones para avanzar. Nunca se le debe tener miedo al fracaso.
- Propósito. Hace referencia a la planificación necesaria, o sea, a una hoja de ruta que, de todos modos, no es inamovible, sino que puede irse cambiando según se requiera.
- Autocontrol. Tiene que ver con mantener el equilibrio en los momentos difíciles.
- Alerta. Nunca se debe caer en el exceso de confianza, sino que es necesario observar, en especial cuando se presentan cambios en los planes. Un objetivo no se alcanza hasta que realmente se alcanza. Aún a un paso pueden perderse.
- Condición. Para lograr lo que se quiere hay que prepararse, aprender, desarrollar habilidades y corregir flaquezas. Es importante mantener una buena condición física, emocional y mental.
- Destreza. Las tareas esenciales deben repetirse y practicarse hasta se puedan realizar de manera rápida y correcta.
- Espíritu de equipo. Para conseguir un objetivo, se debe pensar en forma colectiva. Siempre se necesitará la ayuda de los demás y, a la vez, los mejores propósitos son aquellos que benefician a muchos.
El vértice: lo esencial
En el vértice de la pirámide del éxito terminan confluyendo todos los valores anteriores. Dan como resultado tres rasgos que resultan fundamentales para lograr todo lo que una persona se proponga. Esos tres elementos son los siguientes:
- Carácter. Wooden denomina carácter a la fortaleza para mantener todos los valores expuestos, para cultivarlos e incrementarlos. También a la capacidad para ser auténticos en todas las circunstancias.
- Confianza. Cada persona debe creer en sus propias capacidades. De este modo, consigue la confianza de los demás. Nunca se debe caer en la pedantería.
- Competitividad. Saber competir es crecerse en los momentos de dificultad y responder con coraje a los retos. Las dificultades hacen más atractivas las metas.
La pirámide del éxito de John Wooden se ha convertido en el modelo para muchas organizaciones. Como se ve, se basa en valores, pero se orienta a los logros. Es un mapa mental que ayuda a centrarse en lo importante, dejando de lado lo aleatorio.
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- Wooden, J. R., & Carty, J. (2006). La pirámide del éxito. Peniel.
