Las 21 preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

¿Tienes una entrevista en unos días? ¿Te preocupa lo que preguntarán? En la siguiente lectura te desvelamos las cuestiones más difíciles que pueden hacerte y cómo resolverlas.

Escrito y verificado por la psicóloga Valeria Sabater.

Última actualización: 30 septiembre, 2023

Pensar en las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo puede generar cierta ansiedad. Dentro de los protocolos de reclutamiento en una empresa suelen incluirse estas cuestiones un poco más desafiantes. El objetivo no es otro que comprobar cómo respondes y valorar así tu asertividad, conocimientos sobre el puesto y capacidad de reacción.

Por lo general, es frecuente que planteen aspectos relativos al salario, a tus competencias y, ante todo, que puedas demostrar por qué deberían contratarte. Te aseguramos que, con una adecuada preparación, sortearás cualquier proceso selectivo. Si, además, demuestras aplomo y una buena seguridad en ti, el éxito está garantizado. Profundicemos en el tema.

Descubre las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

Viste una propuesta de trabajo, redactaste tu curriculum de forma clara y atractiva, lo enviaste y han contactado contigo. Genial. Ahora, tienes la entrevista dentro de poco y, como buen candidato/a, deseas prepararte de la mejor manera. Vas a practicar tu comunicación, tu lenguaje no verbal y, cómo no, te gustaría tener ensayado al milímetro todo lo que puedas decir.

La mayoría de los procesos selectivos incluyen enfrentarte alguna pregunta difícil. Aparte de la clásica «háblame de ti», te aseguramos que hay áreas más desafiantes. Estas cuestiones más complejas en los reclutamientos tienen como finalidad afinar el cribado. Si quieres ser de los que pasan esa fase, toma nota de la siguiente información.

1. «¿Por qué deberías trabajar en nuestra empresa?»

A la hora de realizar a una entrevista debes conocer al máximo la compañía a la que te presentas. Investigar sus características, su cultura organizacional, mecanismos de producción e innovación es prioritario. Relaciona tu formación y competencias con aquello que podrías aportar a la empresa para mejorarla.

Evita, ante todo, usar expresiones como «deberían contratarme porque soy muy trabajador o me apasiona este empleo». Este tipo de argumentaciones no aportan nada y te impiden destacar ante el resto de candidatos. ¿Cómo responder?

«Mi formación y mi experiencia podrán contribuir a generar cambios positivos en la empresa. Mi propósito es colaborar de forma activa con el resto de equipos para lograr los objetivos propuestos».

2. «¿Qué es lo que no te gustó en tu último trabajo?»

Entre las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo esta te puede coger desprevenido/a. En cierto modo, siempre sabes lo que te gusta y no te gusta de un puesto laboral. Sin embargo, hay una norma no escrita en los procesos selectivos: no hables mal de otras empresas. ¿Cómo responder?

«Me encantó trabajar con todo el equipo que conformaba la empresa. El proyecto que me asignaron era interesante y me permitió crecer en muchos aspectos. Pero los objetivos que se planteaban eran, a menudo, contradictorios, a veces los cambiaban sin preaviso y apenas recibíamos feedback para mejorar».

3. «¿Cómo te adaptas al trabajo en equipo?»

Tal y como describen en una publicación de Health Services Research, el trabajo en equipo es ese elemento esencial en toda organización. Cuando te planteen esta cuestión, menciona tu capacidad para colaborar, escuchar a otros y contribuir con tus habilidades individuales al grupo. Da ejemplos de cómo has contribuido en este aspecto en otros empleos. ¿Cómo responder?

«Soy una persona colaborativa y flexible que da lo mejor de sí trabajando con otras personas. Pienso que varias mentes uniendo esfuerzos logran los mejores objetivos».

4. «¿Cómo fue tu relación con tu antiguo jefe?»

Entre las preguntas difíciles en una entrevista de trabajo no puede faltar la relativa al líder o directivo de tu empleo anterior. Tal y como señalamos, conviene hacer referencias positivas tanto de los trabajos como de las personas que dejaste atrás. Entonces, ¿cómo responder?

«Aprendí muchas cosas de mi anterior jefe. Una parte de quien soy ahora como profesional se lo debo a esta persona. Me permitió asentar nuevas competencias y saber reaccionar en situaciones desafiantes».

5. «¿De qué manera contribuirás a nuestra empresa?»

Entre las mejores contribuciones que un empleado puede ofrecer a una organización están las relativas a la innovación. Un trabajo realizado en la Universidad de la Amazonia, en Colombia, destaca este mismo aspecto. En este sentido, no dudes en hacer uso del presente factor tan determinante en la actualidad. ¿Cómo responder?

«En un mercado laboral tan competitivo como el que tenemos ahora, lo más importante es destacar, ser innovadores. Mi principal meta sería contribuir a su avance para posicionarla frente a las demás empresas».

6. «¿Cómo te manejas en las situaciones desafiantes?»

Es muy probable que, a lo largo de tu vida laboral, enfrentaras contextos complicados. En una entrevista laboral es frecuente que te planteen esta cuestión y, por ello, es relevante que, por encima de todo, demuestres una buena confianza en ti. International Journal of Human Resource Studies enfatiza en una publicación el valor de este ámbito.

Si ven a una persona serena, asertiva y que se comunica con seguridad, asumirán que eres alguien que sabe afrontar los momentos de estrés. Las preguntas difíciles en una entrevista laboral deben responderse con adecuada solvencia. No titubees. Recuerda siempre transmitir certeza, seguridad y convicción durante el proceso selectivo. ¿Cómo responder?

«Sé mantener la calma en momentos de elevado estrés. Lo principal es saber hacer equipo, comunicar los retos y las necesidades y poder llegar a acuerdos. Por lo general, respondo bien al clima laboral desafiante; tengo buenas herramientas para canalizar la ansiedad».

7. «¿Cuál es tu mayor debilidad?»

En una entrevista de trabajo rara vez se pasa por alto el aspecto de las fortalezas y las debilidades. Evita compartir algo serio que, de alguna manera, levante una señal de alerta en tu reclutador. Esta es una cuestión que debes preparar bien. ¿Cómo responder?

«En el pasado, he asumido más tareas y responsabilidades de las que podía manejar. Así que ahora estoy aprendiendo a administrar mejor mi tiempo, entendiendo qué es prioritario y qué secundario».

8. «¿Cómo resuelves los conflictos con un compañero de trabajo?»

Seguro que, en el pasado, tuviste más de un desafío con un colega. En ocasiones, tales conflictos pudieron resolverse bien y en otros casos el problema se enquistó. El pasado ahora no importa, lo decisivo es salir airoso de la entrevista. Ante reclutador, procura siempre que tus respuestas sean una oportunidad para destacar tus habilidades. ¿Cómo responder?

«Cuando tengo un desacuerdo con un compañero, procuro resolver las cosas en privado con él /ella lo antes posible. Escucho de forma activa y me esfuerzo en buscar una solución en conjunto».

9. «¿Qué comentarios críticos sueles recibir con mayor frecuencia?»

Todos recibimos críticas cuando desempeñamos una labor. La mayoría de ellas te permiten crecer, aprender, mejorar tu trabajo. Otras veces pueden ser perniciosas. Ahora bien, si en un proceso selectivo te plantean esta cuestión, es adecuado que contestes del mejor modo. ¿Cómo?

«Alguna vez me han dicho que soy algo impulsivo/a y que suelo sacar conclusiones un poco precipitadas. Esto me ha permitido desarrollar un pensamiento más reflexivo y analítico».

10. «¿Por qué en tu currículum aparecen tiempos de inactividad?»

Entre las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo están las relativas al desempleo. Quien más y quien menos tiene algunos meses de vacío en su currículum, esos en los que, por diversas razones, no tuvo un trabajo. A veces, se debe a la simple dificultad del propio mercado laboral. No obstante, ¿qué hay que decir en estos casos?

«He dedicado periodos a mi formación, a investigar lo último en tecnología, inteligencia artificial, etc. También he procurado mejorar mis habilidades blandas y lograr así estar mejor preparado/a para mi próxima oportunidad».

11. «Cuéntame algún obstáculo que hayas superado»

Las empresas necesitan empleados proactivos que sean capaces de afrontar dificultades. Esta es una interrogante nuclear que debes resolver de forma adecuada. De ese modo, demostrarás tus habilidades comunicativas y resolutivas. ¿Cómo responder?

«Creo que los obstáculos son puertas de entrada a nuevas oportunidades. Uno de mis mayores desafíos fue conseguir financiación para un proyecto laboral que inicié con un pequeño equipo. Logré convencer a varios inversores y aprendí mucho de este proceso».

12. «¿Por qué quieres dejar tu actual puesto para trabajar aquí?»

Es posible que te presentes a una entrevista mientras tienes ya otro empleo. En este caso, no dudes en echar mano de la sinceridad. Tu propósito es evolucionar de manera profesional y tener unas mejores condiciones. Por tanto, ante esta pregunta ayuda la siguiente respuesta.

«Mi idea es avanzar hacia nuevos desafíos que puedan mejorar mi vida profesional. Pienso que esta empresa me puede permitir crecer en este sentido».

13. «¿Cuál crees que debería ser tu salario?»

Argumentar cuánto esperas que te paguen puede ser una pregunta recurrente en una entrevista. También es una cuestión de gran relevancia, porque no deja de ser uno de los factores más decisivos por lo que deseas optar a dicho trabajo. Si no sabes qué decir, te damos un ejemplo.

«Mis expectativas salariales se ajustan a los del propio convenio de esta categoría profesional. Creo que es la principal línea de salida. Pero considerando mi experiencia y habilidades, creo que X cantidad sería lo justo. A partir de aquí, estoy abierto/a negociar».

14. «¿Cómo te mantienes actualizado/a en tu campo?»

Es muy posible que, entre las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo, aparezca la relativa a la formación continua. En realidad, es otra de las esferas que toda empresa tiene en cuenta. Al fin y al cabo, la actualización en tu ámbito profesional es algo que nunca puedes dejar de lado. ¿Cómo responder?

«Mi compromiso con el aprendizaje continuo, es absoluto. Procuro hacer cursos, asisto a conferencias, leo estudios e intento informarme de qué competencias y habilidades son las que se demandan en la actualidad».

15. «¿Cómo mantienes la motivación en el trabajo?»

La revista Behavioral Sciences ilustra la relevancia de este componente en toda organización. Es muy probable que te pregunten cómo trabajas tu motivación para lograr objetivos. Evita bloquearte y piensa en todos esos elementos que suelen incentivar esta esfera psicológica. ¿Cómo responder?

«Creo que los líderes son un elemento decisivo para infundir la motivación en los equipos de trabajo. Además, los objetivos desafiantes, pero ajustados a mis competencias, suelen ser el motor que más me impulsa en estos casos».

16. «¿Cómo te autoevalúas como trabajador/a?»

Es cierto, esta puede ser una cuestión enrevesada. Pero si hay algo que necesitan las empresas es que los empleados monitoricen su rendimiento. Saber que estás haciendo bien tu trabajo es un eje imprescindible en toda organización. Con el fin de argumentar tal pregunta, piensa en cómo analizas tus logros y progresos durante tu desempeño. ¿Cómo responder?

«Valoro la eficiencia y la rapidez a la hora de contribuir con mi labor a la consecución de un objetivo. Soy muy exigente con los tiempos y con la calidad de lo que llevo a cabo. Aparte, suelo pedir feedback a mis compañeros y jefes sobre lo que hago».

17. «¿Cuál es tu estilo de liderazgo?»

No importa que no optes a un cargo de relevancia a una empresa. La pregunta relativa al liderazgo suele aparecer en muchos procesos de reclutamiento. Es una manera de conocer al candidato y de valorar qué visión tiene sobre este ámbito. Esto les permite también hacer cribas. No obstante, no te abrumes. ¿Cómo responder?

«Intento aplicar siempre un liderazgo transformacional enfocado en la innovación. Me gusta fomentar la participación de todos los equipos e infundir inspiración para facilitar los avances y las mejores soluciones entre todos».

18. «¿Qué opinas sobre la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?»

La diversidad y la inclusión son dos variables de gran trascendencia en el mundo empresarial actual. Estar actualizado/a y tener buenos argumentos en la recámara sobre este tema para saber responder, te serán de gran apoyo. Mira cómo sortear una de las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo.

«Creo que la diversidad e inclusión son fundamentales en cualquier lugar de trabajo. No solo es un derecho y un deber que nuestra sociedad atienda estos factores. Considero que las empresas se benefician de ello al poder contar con mayores perspectivas, lo cual la enriquece y conduce a una mejor toma de decisiones, mayor creatividad e innovación».

19. «¿Qué te hace destacar entre otros candidatos para este puesto?»

Esta es una cuestión que debes llevar bien preparada. Como candidato/a, es indudable que presentas factores que te diferencian del resto. Saber argumentarlos de manera humilde, pero segura, te hará destacar frente a los demás. Te explicamos cómo.

«Lo que me diferencia de otros candidatos es una combinación de mi experiencia específica en (…), mis habilidades técnicas en (…) y mi capacidad para solucionar problemas, trabajar bajo presión, saber hacer equipo y preocuparme por traer la innovación a esta empresa».

20. «¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?»

Puede que aún tengas poca experiencia en el ámbito laboral; no pasa nada. Siempre hay logros que puedas destacar, pero lo más importante es la manera en que lo expreses. Por otro lado, si eres alguien con un dilatado rodaje, habrá conquistas profesionales que recuerdas con orgullo. Descríbelas transmitiendo pasión. ¿Cómo responder?

«El logro más destacable que he conseguido en mi vida profesional es (…). Con él pude demostrarme a mí mismo que mis habilidades en (…) son las adecuadas. Gracias a ello, contribuí también al avance de mi empresa y a mi equipo de trabajo».

21. «¿Tienes alguna pregunta para nosotros?»

Recuerda siempre prepararte preguntas inteligentes sobre la empresa, el equipo y el puesto. Será el broche de oro. De ese modo demostrarás tu interés genuino en la oportunidad que se te ofrece. Te damos unos sencillos ejemplos:

• «¿Cuál es la cultura de la empresa y los valores más apreciados?».
• «¿Cuál es la visión y la misión de la organización a corto y largo plazo?».
• «¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta la empresa ahora mismo?».
• «¿Cómo se fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa?».
• «¿Puede darme ejemplos de proyectos o tareas en los que estaré trabajando de inmediato?».
• «¿Cómo se mide el éxito en este puesto y cuáles son los indicadores claves de rendimiento?».
• «¿Cuál es el proceso de evaluación del desempeño y las oportunidades de avance dentro de la empresa?».
• «¿Cuál es la estructura de liderazgo y cómo se comunican las decisiones importantes en la organización?».

La preparación, clave de éxito en una entrevista

Como has podido deducir, las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo, no son en realidad tan problemáticas. Tienen su lógica y su sentido. En los procesos selectivos estas cuestiones facilitan al reclutador obtener información sobre ti. Con ellas revelas no solo conocimientos, sino tu resolución y asertividad. También tu saber estar.

Recuerda siempre que, con la preparación adecuada, la comunicación efectiva y tu seguridad personal, puede darse paso a una selección exitosa para ambas partes. Esperamos sin duda que tengas suerte en tu próximo proceso selectivo.