Fortalezas y debilidades para decir en una entrevista de trabajo

Recopilamos una serie de fortalezas y debilidades que puedes decir en una entrevista de trabajo. Al final te apuntamos algunos trucos sobre cómo usarlas y comunicarlas.

Uno de los momentos más trascendentales, al buscar empleo, se concreta cuando el candidato expone sus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo. Muchos prospectos se descartan por las respuestas, de manera que toda persona debe estar preparada para afrontar estas cuestiones.

La base del éxito de una entrevista se basa en la sinceridad. Da lo mismo que mientas en una habilidad o destreza, si luego no la puedes sustentar. Por lo tanto, deja a un lado esta práctica y concéntrate en lo que sí puedes demostrar si obtienes el empleo.

Principales fortalezas en una entrevista de trabajo

Esmerarte en resaltar tus fortalezas es lo más importante en una entrevista de trabajo. Después de todo, estas pueden llegar a opacar tus debilidades, hacerte cotizable para la empresa y cubrir una necesidad latente dentro de ella.

Aunque todos poseemos habilidades personales, existen ciertas fortalezas generales que todo empleador estima. Te dejamos con algunas ideas, recordándote que debes elegir o exponer aquellas que se acoplan con tu modo de actuar, personalidad y actitud.

1. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una fortaleza que cualquier empresa valora en sus empleados. Es más, es una de las habilidades más cotizadas por los empleadores, en especial en aquellos contextos en los que se requiere la participación de un grupo.

Se trata de un indicador de muchos otros aspectos que son apreciables al momento de considerar una contratación: habilidades comunicativas, capacidad para compartir conocimientos, voluntad para ayudar a los demás, gestión de ideas y demás. Por lo tanto, no dejes de incluir el trabajo en equipo entre las fortalezas que debes enunciar en una entrevista de trabajo.

2. Creatividad

La creatividad se sintetiza en la capacidad de una persona para generar nuevas ideas originales. Ideas que, en el caso de una empresa, facilitan su gestión, potencian su desarrollo o la encaminan hacia el éxito. Dado el contexto cambiante de la sociedad actual, la creatividad es, sin duda alguna, una de las mayores fortalezas para manifestar en una entrevista de trabajo.

Los expertos señalan que la creatividad y el rendimiento empresarial están relacionados de manera positiva. Apuntarla entre tus fortalezas te permitirá aumentar tu valor como futuro empleado.

3. Especialidad o habilidad

Tener una habilidad específica, sea esta práctica o teórica, sigue siendo un bien preciado por una empresa. Aunque es verdad que, en la actualidad, se prefiere a los trabajadores con capacidades de abarcar diferentes ámbitos,

La especialidad puede hacer una diferencia notable en el ecosistema de una empresa. Esta nace de la destreza y de los posibles estudios que se hayan adquirido. Sin embargo, es la experiencia la que tiene un mayor peso, de manera que cuanto más acumules, más atractivo resultarás para el empleador. Pero atención: evita presumir de mucha experiencia si crees que esto te hará un candidato sobrecualificado.

4. Organización

En cualquier trabajo la organización se aprecia mucho. Ya sea, en los empleos presenciales o a distancia, tener un colaborador organizado es favorable. El orden se traduce en ser más eficiente, sistemático y apegado a procesos que garantizan el éxito.

En compañía de todas estas fortalezas, puedes mencionar también la empatía, la capacidad de autocrítica, la dedicación, la actitud positiva, flexibilidad y la puntualidad en la entrega de tareas.

No es necesario que enumeres todas, elige solo tres o cuatro que te describan y prepáralas para cuando el entrevistador te haga la pregunta.

Principales debilidades en una entrevista de trabajo

La otra cara de la moneda son las debilidades que se pueden manifestar en una entrevista de trabajo. Todos tenemos aspectos flacos que mejorar, y muchas veces aquellos condicionan nuestro desempeño al desarrollar determinada labor. Conviene entonces elegir, aquellos puntos debiles que, a pesar de ser dichos con sinceridad, no te dejen en una situación comprometedora frente al empleador. Veamos algunos ejemplos.

1. Exceso de perfección

El exceso de perfección es una debilidad que a su vez mantiene rasgos de fortaleza. La puedes relacionar con la atención al detalle. Te concentras tanto en pulir las pequeñas partes, que no te conformas con algo hasta que no alcanza determinados estándares.

Se trata de una desventaja, en la medida en que te atrasa en las entregas, hace que discrepes con el concepto de «calidad» del grupo e incluso puede hacer que pierdas la noción general para concentrarte en lo específico. Por supuesto, deja que el entrevistador deduzca todo esto, aunque mantenlas debajo de la manga, en caso de que quiera indagar sobre sus consecuencias.

2. Muy extrovertido o muy introvertido

Ser muy introvertido o muy extrovertido, también se puede considerar una desventaja en determinados contextos. Ambas personalidades pueden jugar en contra al momento de trabajar en equipo, hacer sugerencias creativas a la empresa, valorar la opinión de los demás y mantener un ambiente cordial y ameno en el trabajo.

Sea como fuere, lo importante es que expliques que has mejorado en ello y que ahora estás en el camino de un mayor equilibrio y estabilidad. No ahondes mucho al respecto, pero sí déjalo claro para evitar dar la imagen de que eres alguien que no es capaz de controlar sus emociones.

3. Problemas para delegar trabajo

Muchas personas tienen problemas para delegar trabajo. Su perfeccionismo, o la desconfianza sobre el desempeño de los demás, puede llevarlos a querer completar todas las tareas por su cuenta. En general, quienes asumen esta postura son muy eficientes, responsables, proactivos y competentes; pero hay momentos en los que delegar responsabilidades es una necesidad.

4. Impaciencia

La impaciencia es otra de las debilidades que puedes decir en una entrevista de trabajo. Es cierto que no es la debilidad menos dañina para tu perfil, pero es una que puedes utilizar a tu favor. Por ejemplo, al decir que eres impaciente por finalizar un proyecto, ya que te conectas tanto con él que no ves el momento en que salga a la luz.

Otras de las debilidades que puedes comunicar es ser demasiado directo, ser un poco indeciso o tener exceso de crítica. La honestidad sobres tus debilidades es muy importante. El empleador valorará que eres alguien que sabe considerar espectros positivos y negativos propios en una entrevista de trabajo.

¿Cómo comunicar tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo?

Conocer tus puntos fuertes y flojos,  le permiten al reclutador apreciarte mejor y saber si tus cualidades encajan con lo que la empresa está buscando. Si te solicitan información de tus fortalezas y debilidades en una sola pregunta, habla primero de tus puntos débiles. Así, podrás cerrar con tu lado más positivo.

Al hablar de tus fortalezas tienes la oportunidad de resaltar los talentos y habilidades que te convierten en la mejor opción para el cargo. Cuando las menciones, brinda ejemplos que reflejen cómo las has utilizado y de qué manera han impactado tu rendimiento laboral en el pasado.

Por otra parte, aunque pueda ser incómodo hablar de tus debilidades, debes hacerlo de tal manera que demuestres que estás comprometido con mejorarlas. Por lo tanto, procura dejarle claro al entrevistador que estás trabajando en ellas.

Tan importante como preparar tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo es gestionar cómo las debes decir. Te dejamos otras ideas que te servirán para orientarte:

• Sé honesto: no importa cuáles aspectos elijas para comunicar en una entrevista de trabajo, si estos argumentos no son honestos de poco te servirán. Sé honesto, así evitas un despido temprano cuando no cumplas con aquello que has prometido.
• Sé breve: una entrevista de trabajo no es una telenovela, de manera que no te puedes explayar en esta respuesta. Piensa en la calidad de las respuestas, no en la cantidad. La síntesis de comunicación será una fortaleza extra que el entrevistador valorará.
• Céntrate en las habilidades necesarias para el cargo: menciona aquellas fortalezas que son importantes para el cargo. Por eso, es importante que conozcas las funciones que desempeñarás en ese trabajo, así podrás destacar las destrezas que te permitirán cumplir con tus objetivos.
• Transforma las debilidades en fortalezas: deja claro cómo has usado tus debilidades para crecer en el plano profesional. Por ejemplo, si tu debilidad es la falta de liderazgo, habla sobre cómo has estado trabajando en ella y cómo eso se ha visto reflejado en tu aptitud para trabajar.
• Utiliza un ejemplo: para cada fortaleza y debilidad debes dar un ejemplo, uno que traduzca cómo te ha favorecido o jugado en tu contra en el pasado. Usa situaciones reales, para seguir la línea de la honestidad.
• Mantente relajado: por último, tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo se verán potenciadas si te mantienes relajado. La evidencia señala que la primera impresión determina la evaluación general, a este sesgo cognitivo se le conoce como efecto halo.

Los expertos de Harvard Business Review recomiendan ensayar antes de aplicar para una entrevista de trabajo presencial o virtual. Así preparas tus respuestas, modulas tus gestos, te infundes de confianza y evitas improvisar a mitad de camino.

Junto con lo anterior, complementa las fortalezas y las debilidades en una entrevista de trabajo. Si tienes en cuenta esto y las reflexiones dadas, ten la seguridad de que inclinarás la balanza a tu favor, al momento de postular por un trabajo que te apasiona o necesitas.

Conclusión

En una entrevista laboral, las fortalezas personales son claves para impresionar al empleador. El trabajo en equipo, la creatividad, la especialidad o habilidad y la organización son algunas de las habilidades más valoradas en los entornos organizacionales.

Por otro lado, aunque tenemos debilidades, es importante que expreses aquellas que no te perjudican demasiado y que tiene su lado positivo también, como el perfeccionismo, la atención al detalle o la impaciencia.

Al comunicar tus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo, es necesario ser honesto, breve y utilizar ejemplos concretos que ilustren lo dicho. Ensayar antes de la entrevista y mantener la calma durante la misma, también causan una buena impresión.

Con una buena estrategia de comunicación y de exposición, puedes incrementar las posibilidades de obtener el trabajo al que te has postulado. Por eso, te invitamos a definir de manera muy precisa cuáles son tus puntos fuertes y débiles.

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